Maîtriser et optimiser
vos charges sociales
URSSAF et MSA
La législation sociale et fiscale évolue sans cesse.
Notre rôle : transformer cette complexité en opportunités concrètes pour votre entreprise, en toute sécurité.
Maîtriser ses charges sociales
n'est pas une fatalité
La masse salariale est le premier poste de dépenses pour la majorité des entreprises.
Elle représente généralement 40 à 60 % du budget annuel.
Pourtant, rares sont les dirigeants qui y voient autre chose qu’une contrainte administrative.
Entre le salaire net perçu par vos collaborateurs et le coût réel supporté par l’entreprise, l’écart peut atteindre 80 à 100 %.
Où sont versées vos charges patronales ?
l'URSSAF
Pour les entreprises du régime général. Elle centralise des cotisations qui financent la Sécurité sociale, les allocations familiales, la retraite de base et diverses contributions. Un système complexe où chaque ligne de paie cache des mécanismes d’exonération potentiels.
LA MSA
Pour le monde agricole. Un régime spécifique qui gère à la fois les exploitants et leurs salariés, avec ses propres codes, ses propres taux, et surtout ses propres dispositifs d’allègement.
Le monde agricole cumule une particularité : la diversité des contrats.
TESA
Pour les saisonniers, contrats vendanges, travailleurs occasionnels, apprentis agricoles, CDI classiques… Chaque type de contrat obéit à ses propres règles en matière de charges sociales. Et chaque règle ouvre potentiellement droit à des exonérations ou allègements spécifiques.
LE. TO-DE
(Travailleurs Occasionnels – Demandeurs d’Emploi), les exonérations liées aux contrats saisonniers, les dispositifs spécifiques à certaines productions… Autant de mécanismes qui existent dans les textes mais restent largement sous-utilisés sur le terrain.
Pourquoi ?
Parce qu’entre gérer une exploitation et décrypter les circulaires de la MSA, il faut choisir.
Par prudence ou par manque de temps, on applique alors les taux pleins.
Déroulé de la mission
chez AB Solutions
Détails de l'analyse
Notre intervention s’inscrit donc dans une logique de fiabilisation des Déclarations Sociales Nominatives de notre client et d’optimisation des pratiques et déclarations de paie au regard des modifications de la législation. Elle se découpe en cinq axes majeurs :
A
La vérification de l’intégralité des assiettes et taux de cotisation.
B
L’analyse du traitement de statuts spécifiques de salariés (permanents, saisonniers…).
C
La mise en exergue d’événements ponctuels inhérents à la vie de l’entreprise (départ en retraite, entrée-sortie, chômage partiel, absence maladie…).
D
L’identification des dispositifs d’allègement et d’exonération au regard des différents secteurs d’activité.
E
La recherche de crédits d’impôt éligibles au titre des spécificités de nos partenaires.
Le business model du cabinet AB Solutions repose sur le principe de la rémunération au succès. En effet, notre intervention ne donnera lieu à aucune contrepartie financière tant que notre partenaire n’aura pas constaté de gain de trésorerie.
Vous pouvez aussi optimiser autrement votre masse salariale
Crédit d’Impôt Recherche (CIR / CII Agricole)
Valorisez vos travaux de recherche et d’amélioration.
Financement de la formation interne
Financez le temps passé à former vos nouveaux collaborateurs.